Kan je als zelfstandige een flexi-job doen?

Wat veranderde er op 1 juli 2026? 

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in de volledige private en publieke sector. Vroeger kon dat maar in een beperkt aantal sectoren, zoals de horeca en de kleinhandel. Een sector kan wel nog beslissen om niet mee te doen met flexi-jobs, of om het maar gedeeltelijk toe te laten. Dat heet een "opt-out".  

Dat betekent echter niet dat iedereen automatisch een flexi-job mag uitoefenen. Je moet nog altijd aan een aantal persoonlijke voorwaarden voldoen, en voor sommige functies — zoals in de zorgsector — moet je ook het juiste diploma of de juiste kwalificaties hebben. Ook de sector en de werkgever waarbij je wilt werken, spelen een rol. 

Lees meer over de hervorming van de flexi-jobs.

Kan je als zelfstandige een flexi-job doen? 

Dat hangt af van je situatie.

Het feit dat je zelfstandige bent, geeft je op zich geen recht op een flexi-job. Om in aanmerking te komen, moet je voldoende als werknemer gewerkt hebben. Je zelfstandige activiteit telt niet mee om aan die voorwaarde te voldoen.

Vooral het verschil tussen een zelfstandige in bijberoep en een zelfstandige in hoofdberoep is daarom belangrijk.

Ben jij zelfstandige in bijberoep? 

Als zelfstandige in bijberoep combineer je je eigen zaak met een job als werknemer. 

Je kan daarnaast een flexi-job doen wanneer je in het derde kwartaal vóór de start van je flexi-job minstens 4/5 als werknemer gewerkt hebt. De RSZ kijkt dus niet naar het kwartaal vlak voor je start, maar drie kwartalen terug. 

Wil je bijvoorbeeld in het vierde kwartaal van het jaar een flexi-job doen? Dan wordt gekeken naar je tewerkstelling als werknemer tijdens het eerste kwartaal van datzelfde jaar. 

Je zelfstandige inkomsten of het aantal uren dat je aan je zaak besteedt, tellen niet mee om aan die 4/5-voorwaarde te voldoen. 

Ben je zelfstandige in hoofdberoep? 

Ben je zelfstandige in hoofdberoep en werk je daarnaast niet minstens 4/5 als werknemer? Dan kom je niet in aanmerking voor een flexi-job. 

Een flexi-job is namelijk bedoeld als bijkomende tewerkstelling voor iemand die al voldoende als werknemer werkt of wettelijk gepensioneerd is. Alleen zelfstandige zijn in hoofdberoep volstaat dus niet. 

Werk je naast je zelfstandige hoofdberoep toch minstens 4/5 als werknemer? Dan kan een flexi-job mogelijk zijn, op voorwaarde dat je ook aan de andere regels voldoet. 

Ben je wettelijk gepensioneerd? Dan gelden afzonderlijke toegangsvoorwaarden. 

Welke voorwaarden moet je kennen? 

Naast de 4/5-voorwaarde gelden nog een aantal andere regels. 

Je moet drie kwartalen eerder minstens 4/5 gewerkt hebben 

Ben je nog niet met pensioen? Dan moet je in principe minstens 4/5 als werknemer gewerkt hebben tijdens het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin je flexi-job begint. 

De werkgever of het sociaal secretariaat waarbij je de flexi-job wilt uitvoeren, kan vooraf controleren of je aan deze voorwaarde voldoet. 

Je mag niet bij dezelfde werkgever werken 

Je mag geen flexi-job uitvoeren bij een werkgever waarbij je in hetzelfde kwartaal al met een gewone arbeidsovereenkomst werkt. 

Je kan dus niet bij je gewone werkgever enkele bijkomende uren presteren en die laten uitbetalen als flexi-job. 

Er gelden ook beperkingen wanneer de flexi-werkgever verbonden is met de onderneming waar je minstens 4/5 werkt. 

Je mag niet plots minder gaan werken voor een flexi-job 

Schakel je over van een voltijdse job naar een 4/5-tewerkstelling? Dan kan je de vrijgekomen dag niet meteen opvullen met een flexi-job. In bepaalde situaties geldt er een wachtperiode. 

Deze regel moet voorkomen dat iemand zijn gewone arbeidsovereenkomst vermindert om vervolgens dezelfde of vergelijkbare uren onder het voordeligere flexi-statuut te werken. 

Je werkgever moet je correct aangeven 

Je flexi-werkgever moet vóór je start een Dimona-aangifte doen. Via die aangifte controleert de RSZ of je aan de tewerkstellingsvoorwaarde voldoet. 

De volledige en actuele voorwaarden voor een flexi-job vind je bij de Sociale Zekerheid. 

Betaal je belastingen op je flexi-job? 

Inkomsten uit een flexi-job kunnen fiscaal vrijgesteld zijn wanneer je aan alle voorwaarden voldoet. 

Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers geldt voor inkomsten uit 2026 een fiscaal plafond van 18.440 euro. Blijf je onder dat bedrag en voldoe je aan de voorwaarden? Dan zijn je inkomsten uit de flexi-job volledig vrijgesteld van personenbelasting. Ze moeten wel nog steeds worden opgenomen in de aangifte.  

Verdien je meer dan het plafond? Dan wordt enkel het gedeelte boven dat bedrag belast. Voor gepensioneerden kunnen andere regels gelden. 

Je inkomsten als zelfstandige worden wel afzonderlijk belast. Je flexi-loon wordt dus niet bij de omzet of winst van je eenmanszaak geteld. 

Heeft een flexi-job invloed op je sociale bijdragen als zelfstandige? 

De sociale bijdragen die je als zelfstandige betaalt, worden berekend op basis van je netto belastbare beroepsinkomen als zelfstandige. 

Je loon uit een flexi-job maakt geen deel uit van die zelfstandige inkomsten. Een flexi-job zorgt daarom niet rechtstreeks voor hogere sociale bijdragen op je zelfstandige activiteit. 

Ontvang je bepaalde uitkeringen, tegemoetkomingen of andere inkomensafhankelijke voordelen? Dan kunnen extra inkomsten mogelijk wel een invloed hebben. Laat je persoonlijke situatie in dat geval vooraf controleren. 

Is een flexi-job interessant als zelfstandige? 

Een flexi-job kan interessant zijn wanneer je naast je zaak extra inkomsten wilt verdienen en aan de voorwaarden voldoet. 

Of het voor jou ook financieel de beste keuze is, hangt af van je persoonlijke situatie. Kijk daarom niet alleen naar het extra loon, maar ook naar de fiscale gevolgen en de mogelijke impact op uitkeringen of voordelen. Laat je situatie bij twijfel vooraf bekijken door je boekhouder. 

Kan je als zelfstandige een flexi-job doen? Dit moet je onthouden 

Ben je zelfstandige in bijberoep en werk je daarnaast minstens 4/5 als werknemer? Dan kan je meestal ook een flexi-job doen, zolang je aan de andere voorwaarden voldoet. 

Ben je uitsluitend zelfstandige in hoofdberoep en niet gepensioneerd? Dan kom je niet in aanmerking. Je zelfstandige activiteit telt namelijk niet mee voor de vereiste 4/5-tewerkstelling als werknemer. 

Twijfel je over de gevolgen voor je belastingen? Bij PIA Go! bekijken we graag hoe je flexi-job past binnen je volledige situatie als zelfstandige. 

Plan je eerste kennismakingsgesprek met PIA Go!. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.